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【“两学一做”进行时】国企基层党建的“枣矿模式”



[当“两项研究和一项工作”进行时]国有企业基层党建“大枣模型”

作者:曹志刚资料来源:山东能源集团网站日期:2017/10/19

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“我参加学校的一方并不认为当时加入党的动机可以在未来得到推广和重用。但我觉得加入党是一种荣耀和对自己的认可......“在新安矿业集团煤炭工业公司矿区”分享“党级演讲厅,平台是在舞台上征收的,观众充满了放松。

与过去不同,党委书记兼公司经理张彦伟担任党的讲师。来自五个采矿单位的30多名党员参加了该课程。

“一线党员的工作时间多为”三班倒“,轮班分散,难以集中学习。在此基础上,我们在相邻分支机构之间建立了”共享党“。一个党员错过了班级,错过了学校。“新安煤业公司党委书记刘永安打破了建立”共享“党的初衷。 “共享”党派阶级只是党的严格管理和党的建设的一个缩影。

党内的政治生活是“火”

《廖俊波:扑下身子苦干实干》《人民的名义——请老革命陈岩石上党课》正在屏幕上播放一批正能量微视频;矿区领导,党支部干部,党支部书记轮流发言;红色故事,典型事迹和诚实政府短片涵盖各种元素......

9月11日上午9点至下午7点,新安矿业综合体“共享”大厅已满。该公司矿区团队的129名成员参加了七个“共享”派对课程。 “我认为'共享'派对类只是一个名字。列入名单非常有用。例如,《党员怎样操办婚丧喜庆事宜才不算违规》,我受过良好教育,每个人都愿意倾听,”54岁的任继业说。 - 第二区党员。

为确保“共享”党的班级质量,公司党委成立了党组讲师,招募了五个党委,具有丰富的理论和实践经验,14名基层党支部书记和优秀的党员。党的政治生活中“火”的原因不仅是“共享”党,而且是天辰煤矿,江庄煤矿和柴里煤矿的党委,要求基层分局制定实施计划。在每次“三课一课”会议之前。报告给婴儿组,由组织审查和批准。推进党的政治生活标准化,预先制定标准,引导整个过程,监督整个过程,记录整个过程。从源头来看,分支生命的问题将无法掌握或掌握。资格证书“老”秘书具有“新”活力今年的“七一”,柴里煤矿综合修复厂党支部书记张世海被授予山东能源枣集团优秀党支部书记,并在山东发表了典型演讲。能源集团作为先进代表宣布了“7月1日”表彰大会。

面对荣誉,张世海并不觉得轻松:“从获得小红支部书记的资格证书之日起,我觉得我的负担更重了。我必须根据服务标准不断做好应急准备。 “

张世海沟的“小红皮书”来自赵矿业集团实施的“基层党支部书目资格证书”。赵藏矿业集团选出最优秀的党员担任党支部书记,推进基层党支部书记的政治质量和业务能力资格认证制度。认证过程分为五个部分:“教育培训,商业考试,民主评估,总结,审查和认证”。

分支机构认证考试的结果与党支部书记的资格有关。如果一次测试失败,则允许进行一次测试;一次测试失败,资格被取消。

“枣矿党支部书记是最好的,符合党章的,符合公司工作的特点......”正如省委书记兼省政府主任 - 自有资产委员会张斌评价了省级管理企业优秀分支机构的交流经验,赵矿业集团党建工作的“模式”有效解决了国有党建工作面临的困惑和实际问题。企业。

党支部有“最难标准”

“党支部的表现采用基于市场的评估,并纳入工资结算。”“党支部的月度分数与每个员工的结算工资直接相关”......党的绩效考核标准“第五个五年“煤矿党委”最近公布的建设工作直接向大家说:“这是自矿山建设以来最困难的党建标准!”

“七五”煤矿党委书记刘胜伟告诉笔者,分支机构的各项评价标准都很难。例如,党组织有一个得分超过5分的勤奋项目,这是一个不合格的党支部。他们澄清了分支团队,分支机构秘书,党组织,组织生活,基本支持和支持服务的“六个优秀标准”,量化了评估内容,并纳入了市场评估。评估结果与该单位的总薪资直接相关。为硬分支制定“标准形象”是赵藏矿业集团严格管理最基本党支部党的具体手段。自今年年初以来,枣州集团党委发布了《基层党支部工作条例》支持的“1N”党建制度,形成了出版物,推广和实施清单??,以及“超级指标”。整改,评估和评估,以及每周检查的实施。规范监督机制的月度监督和季度评估为党组织的身体注入了新的动力。“优秀”在党的建设中产生了大量有效和突破性的成就,如“党组”,“项目党建设”,“红旗诊所”和“一等秘书”,就像一个红色的风景,鼓舞人心和令人兴奋的。 “激情,清洁,超越”的企业家精神。自今年年初以来,枣州集团的营业收入,利润和资产规模均达到历史同期的最高水平。

“党的建设工作就是生产力。一旦完成,它就具有凝聚力。当它加强时,就是竞争力。我们将坚持'不忘原始的心,记住使命'的信念,并运用精神。第十九届党代会将指导企业党建工作,走在前列,全面,优秀,以新的工作业绩开辟百年枣矿的新征程和稳定,“老党委书记兼董事长万申刚说。采矿集团。

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