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国家税务总局:固定补贴和工资补贴可以税前扣除



   国家税务总局昨天( 14日)宣布了《关于企业工资薪金税前扣除和员工福利费用的公告》,并决定,与工资薪金一起固定支付的福利补贴,如果符合相关规定,可以作为税前工资薪金扣除。。

   根据公告,在企业福利补贴支出的税前扣除方面,福利补贴纳入企业员工工资制度,并与工资和薪金一起固定支付,符合国税函[ 2009 ]第1号的规定。 3 。单据,并可作为企业发生的工资和薪金支出税前扣除。 不能同时满足上述条件的福利补贴,按照国税函〔2009〕[号文件第3条的规定作为员工福利基金。 3、税前扣除限额应按规定计算。。

   国税函〔2009〕[号文件第1条 3规定“合理工资”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构规定的薪酬制度实际支付给员工的工资。

   国税函〔2009〕[号文件第3条。第三条规定,企业员工的福利费用包括三个方面:尚未实施单独社会职能的企业福利部门发生的设备、设施和人员费用,包括集体福利部门的设备、设施和维护费用,如员工食堂、员工浴室、理发店、诊所、托儿所和疗养院,以及工资和薪金、社会保险费、住房公积金、人工费等。福利部门的工作人员;医疗保健、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币福利。雇员的医疗费用,包括企业支付给雇员在其他地方出差就医的费用、未实施医疗统筹的企业雇员的医疗费用、雇员供养直系亲属的医疗补贴、雇员取暖、防暑降温补贴、雇员困难补贴、救济基金、雇员食堂补贴、雇员交通补贴等。;按照其他规定发生的其他员工福利费用,包括丧葬补贴、养老金、家庭津贴、回籍假差旅费等。

   根据国家税务总局的解释,如果企业福利补贴包括在企业员工的工资和薪金体系中,并与工资和薪金一起定期发放,符合国税函[ 2009号第1条的规定,企业的福利补贴可以作为工资和薪金税前扣除。3份文件。

   > >消除疑虑

   首先,相关补贴必须经税务机关确认

   国家税务总局规定,税务机关应确认工资和薪金的合理性,这可以根据五项原则来把握:企业已经为员工制定了更加标准化的工资和薪金制度;企业制定的工资和薪金制度符合行业和地区水平;企业在一定时期内支付的工资和薪金相对固定,工资和薪金调整有序。 企业已经依法对实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 工资和薪金的安排并不是为了减税或逃税。

   换句话说,根据新规定,只有经税务机关确认的补贴才能在税前扣除。

   二,名词解释,税收减免

   税前扣除主要是指所得税前可以扣除的项目,包括企业所得税和个人所得税。

   三、企业年度终了结算前支付年度工资和薪俸税抵扣问题

   在年度最终结算结束前,企业可以按照规定扣除最终结算年度实际应计年薪和支付给员工的工资。

   四。对外劳务派遣企业劳务费用税前扣除

   在两种情况下,企业接受外部劳务派遣所发生的实际费用应按照规定税前扣除:直接支付给劳务派遣的费用。。

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